التخطي إلى المحتوى الرئيسي

#مصر.. قطاع الأعمال تصدر توضيحاً بشأن مشروع لائحة الموارد البشرية للشركات التابعة

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖

🔳



مصر.. قطاع الأعمال تصدر توضيحاً بشأن مشروع لائحة الموارد البشرية للشركات التابعة


details.article.title




القاهرة – مباشر: نفت وزارة قطاع الأعمال العام المصرية، صحة الأخبار المتداولة على بعض صفحات التواصل الاجتماعي والمواقع الإلكترونية بشأن مشروع لائحة الموارد البشرية لشركات قطاع الأعمال العام.


وأوضحت الوزارة، في بيان اليوم الاثنين، أنه تم الترويج لمغالطات ومعلومات غير دقيقة تتعلق بها، وتصدير صورة غير صحيحة للعمال بشأنها.


وأشارت الوزارة، إلى أنه فيما يتعلق بمسودة لائحة الموارد البشرية للشركات، تم وضع نموذج للوائح العمل بالشركات تتضمن القواعد الأساسية المنظمة لها تجنباً للاختلافات الجوهرية بين اللوائح في القطاعات الاقتصادية المختلفة، إن لم يكن داخل القطاع الواحد، وبما لا يخل بخصوصية كل قطاع أو صناعة.


ولفتت إلى أنه تم إعداد مسودة أولية للمناقشة بشأن لائحة الموارد البشرية للشركات (لائحة شؤون العاملين)، وتهدف مسودة اللائحة لزيادة مستوى الدخل بالعديد من شركات قطاع الأعمال العام التي ينخفض فيها مستوى الدخل عن نظيره بالسوق، وعن باقي القطاعات والسعي نحو تحقيق عدالة في مستوى الأجور، وبحيث لا يكون هناك تفاوت كبير بين الشركات وبما لا يخل في الوقت ذاته بإثابة العاملين بالشركات الرابحة.


وذكرت الوزارة، أن الشركات تقوم حالياً بمراجعة هذه المسودة لإبداء الرأي بشأنها في إطار من الحوار الهادف لإعداد مسودة نهائية تراعي مصالح العاملين والشركات تمهيداً لاتخاذ إجراءات إصدارها.


وبشأن ما أثير عن مسودة اللائحة فتود الوزارة توضيح الآتي:


-لم تتضمن مسودة اللائحة أي تخفيض أو تقليل في الأجور الأساسية للعاملين أو العلاوات المضمومة أو غير المضمومة أو العلاوات الخاصة سواء للشركات الرابحة أو الخاسرة.


-تضمنت مسودة اللائحة -ولأول مرة- حق الجمعية العامة في إقرار زيادة استثنائية في العلاوة الدورية لضبط مستوى الأجور في بعض الشركات حسب مستوى الأجور في السوق، وذلك مراعاة لأوضاع العاملين بالشركات التي ينخفض فيها الدخل بشكل كبير عن مثيله بالشركات المنافسة.


-تضمنت مسودة اللائحة وضع حد أدنى من المزايا لكافة العاملين بكافة الشركات (سواء الرابحة أو الخاسرة)، أهمها الآتي:


– توفير وسيلة انتقال مناسبة للعاملين أو صرف بدل نقدي للعاملين.


– أحقية العاملين في صرف منح للمناسبات الاجتماعية في حدود 4 أشهر (منحة شهر رمضان – منحة عيد الفطر – منحة عيد الأضحى – منحة عيد العمال).


-تضمنت مسودة اللائحة التزام الشركات بالاشتراك في التأمين الصحي، وتقديم ميزة الرعاية الطبية الإضافية للعمال في حدود 4% من أرباح الشركة عن طريق وثائق تأمين طبي.


-تضمنت مسودة اللائحة صرف مكافآت أو علاوة تشجيعية للعاملين الحاصلين على مؤهلات أعلى لتشجيع الارتقاء بالمستوى الفني والعلمي للعاملين بالشركات.


-تضمنت مسودة اللائحة التزام الشركات بإعداد سياسة للتعاقب الوظيفي تراعي الكفاءات الموجودة داخل الشركات والاهتمام بوجود الصف الثاني والثالث من القيادات.


-تضمنت مسودة اللائحة الشفافية في اختيار الوظائف بشكل عام، وتجنب تعارض المصالح، وضرورة الإفصاح من المرشح عن أي صله قرابة حتى الدرجة الثالثة بأي من أعضاء مجلس إدارة الشركة التابعة أو القابضة أو العاملين بهما، وعدم جواز مشاركة أي منهم في إجراءات الاختبارات أو التعيين.


-تضمنت مسودة اللائحة الشفافية في اختيار الوظائف القيادية (من مدير عام فأعلى)، من خلال الآتي: (إعلان داخلي يتيح للعاملين بالشركة التقدم – لجنة وظائف قيادية برئاسة أحد أعضاء المجلس غير التنفيذيين – العرض على مجلس الإدارة للموافقة).


-تضمنت مسودة اللائحة التزام الشركات بالقانون 10 لسنة 2018 بشأن الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة وتخصيص نسبة من العاملين بالشركة منهم بمراعاة توافر شروط شغل الوظيفة.


وأشارت الوزارة إلى أنه سيعقب قيام الشركات بمراجعة مسودة اللائحة وإرسال مقترحاتها إعداد المسودة النهائية وقيام الشركات باتخاذ الإجراءات اللازمة للموافقة عليها بعد أخذ رأي النقابات العامة المختصة بشأنها، وعرضها على الجمعية العامة لاعتمادها وإصدارها وفقاً لما تضمنته المادة (42) من  القانون رقم (203) لسنة 1991.


وتهيب الوزارة بضرورة تحري الدقة والموضوعية فيما يتم نشره لتجنب التقاف البعض من مثيري الفتنة لتلك الأخبار غير المدققة لمحاولة إثارة البلبلة والتأثير سلباً على استقرار وأوضاع هذه الشركات والعاملين بها.


ترشيحات:


مؤشر مديري المشتريات يرتفع في مصر خلال سبتمبر لأعلى معدل منذ يوليو 2019


مصر تطرح سندات خزانة بقيمة 10 مليارات جنيه.. اليوم


مصر تسجل 108 إصابات و11 حالة وفاة جديدة بفيروس كورونا





➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖

📡 المصدر : #مباشر

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
احدث الاخبار

تعليقات